« Je ne trouve plus de sens dans mon emploi actuel, je ne me sens pas réellement utile, et c’est de plus en plus difficile à supporter. »
« Le métier que j’exerce, j’ai le sentiment de ne pas l’avoir réellement choisi : en fait, les choses se sont enchaînées sans que je m’en rende vraiment compte… Alors je me demande aujourd’hui si je suis vraiment fait pour ça !. »
« Mon métier ne correspond plus à mes priorités d’aujourd’hui. Il me procure peu de satisfaction au regard des contraintes qu’il m’impose.»
« Je me sens attiré-e par d’autres métiers, d’autres secteurs d’activité, mais suis-je capable de me reconvertir ? »
« Un job dans lequel je me sentirais totalement à ma place et où j’utiliserais pleinement mes talents, c’est possible ? »
« Je rêve de créer mon entreprise, mais est-ce faisable ? Ai-je les savoir-faire nécessaires ? En suis-je capable ? »
Vous vous reconnaissez dans certaines de ces phrases ?
Alors un bilan de compétences vous serait sûrement utile…
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement qui, en quelques mois, vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel et de bâtir un projet d’évolution à la fois stimulant et réaliste, pour retrouver épanouissement et sens dans votre activité professionnelle.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
L’accompagnement proposé va vous permettre de :
- Prendre du recul par rapport à votre parcours professionnel,
- Évaluer et valoriser vos compétences, acquis professionnels et aptitudes,
- Identifier vos principaux moteurs : valeurs personnelles, centres d’intérêts,
- Clarifier vos priorités et vos sources de satisfaction professionnelle,
- Définir des pistes d’évolution professionnelle pertinentes,
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle et valider la faisabilité du projet professionnel,
- Bâtir un plan d’action concret pour mettre en oeuvre l’évolution professionnelle souhaitée.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phases :
1
PHASE Préliminaire
- Comprendre la nature et le contexte de votre demande d’accompagnement et identifier vos besoins spécifiques,
- Poser les objectifs à atteindre en fin de bilan et en définir conjointement le déroulement.
2
Phase d’investigation
- Relire et prendre de la hauteur par rapport à votre parcours professionnel,
- Analyser vos motivations, valeurs & aspirations personnelles,
- Mettre en perspective vos atouts et compétences professionnels,
- Structurer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) dans les domaines / fonctions / secteurs où votre valeur ajoutée et vos motivations présentes seront les mieux valorisées,
- Vérifier la cohérence entre le projet envisagé, vos compétences et les réalités du marché.
3
phase de conclusion
- Finaliser le plan d’action relatif à votre projet professionnel,
- Échanger sur le rapport de synthèse personnalisé et confidentiel de votre bilan de compétences,
- Conclure le bilan de compétences en évaluant la qualité de la prestation et planifier l’entretien de suivi.
Comment m’y prendre concrètement ?
Dans un premier temps, nous vous proposons une rencontre gratuite et sans engagement, afin de faire le point avec vous sur :
- Votre situation professionnelle et les raisons qui vous amènent à envisager un bilan de compétences,
- Le déroulement détaillé de l’accompagnement proposé dans le cadre du bilan, en réponse à vos besoins,
- Les possibilités de financement de votre bilan de compétences.
A l’issue de cet entretien, si vous choisissez d’engager cette démarche de bilan de compétences, nous établissons ensemble le calendrier des différentes rencontres, en présentiel, en distanciel ou de façon mixte.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et totalement confidentielle.
Si vous optez pour un financement dans le cadre de votre CPF ou à titre personnel, les RDV se dérouleront en dehors de votre temps de travail et votre employeur ne sera pas informé de votre démarche.
Par ailleurs, le document de synthèse de votre bilan de compétences est confidentiel et vous en êtes seul destinataire. Un financement du bilan de compétences est également possible dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise. Dans ce cas, vous informez vous-même votre employeur de votre souhait de réaliser un bilan de compétences et vous définissez avec lui si les RDV se dérouleront pendant ou en dehors de votre temps de travail.
Même dans le cas d’un bilan de compétences financé par l’employeur, le contenu des RDV de bilan et le document de synthèse sont strictement confidentiels.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. (Voir le Cadre réglementaire du bilan de compétence)
Intervenant
Marie-Claire Demonchy
Coach certifiée – Diplômée d’un Master RH – 15 ans d’expérience professionnelle en entreprise dans des fonctions RH et de direction.
Marie-Claire accompagne depuis plus de 6 ans des personnes de tous horizons désireuses de retrouver épanouissement et plaisir dans leur vie professionnelle. Son accompagnement bienveillant et stimulant vous permettra de renforcer votre confiance en vous, pour oser aller vers ce qui vous tient à coeur.
Nous consulter.
Dans la plupart des cas, il est possible de mobiliser un financement.
Un bilan de compétences dure maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Il se compose d’entretiens individuels avec un consultant et de travail personnel.
Les RDV se déroulent en toute confidentialité, en présentiel, en distanciel ou mixte. Deux bureaux pour vous accueillir : 68 rue Le Nôtre à Amiens, 20 rue des peupliers à Pont Noyelles.