FAIRE DIFFÉREMMENT POUR CONCRÉTISER
LES POTENTIELS !

Ma mission consiste à permettre à des dirigeants, des managers, des salariés, de franchir des caps dans leur vie professionnelle, de révéler leurs talents, de concrétiser leurs potentiels, de développer leur flexibilité en testant de nouvelles façons de faire.

Démarrer une nouvelle aventure !

Qu’il s’agisse d’un nouveau job, de devenir manager, de créer son entreprise, de prendre de nouvelles responsabilités, de lancer une nouvelle activité ou un nouveau produit, de se réorienter professionnellement.

Surmonter une difficulté...

dans son management, dans ses relations professionnelles, dans son organisation et la gestion de son temps, dans la gestion de son stress ou de ses émotions.

Gagner en aisance, en impact et se donner plus de marges de manoeuvre...

pour prendre la parole en public, révéler son leadership, être un manager épanoui, fédérer son équipe, retrouver l’enthousiasme, mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.

Ces interventions peuvent prendre la forme de coaching individuels, de stages de formation, de bilans de compétences ou encore d’ateliers de développement.

FORMATIONS

Permettre à vos salariés d’acquérir les compétences managériales, relationnelles, organisationnelles et émotionnelles nécessaires pour plus d’efficacité individuelle et collective.
Je construis avec vous le programme selon les besoins de vos salariés.

COACHING
INDIVIDUEL

Permettre à vos salariés de concrétiser leur potentiel, de gagner en flexibilité, de relever un challenge, de développer leur leadership, de trouver de nouvelles façons de faire, pour plus d’efficacité individuelle et collective.

coaching d’équipe

Permettre à vos équipes de gagner en performance, de relever les challenges qui se présentent à elles, de se mobiliser autour d’une vision ambitieuse, grâce à plus d’efficacité individuelle et collective.

ATELIERS

Permettre à vos salariés de monter en compétences collectivement, tout en développant des habitudes de coopération, pour plus d’efficacité individuelle et collective.

bilan de compétences

Permettre à vos salariés de se repositionner et de rebondir professionnellement en période de changement au sein de votre entreprise.

QUOI D'AUTRE ?

Je continue d’une part à me former sur différents sujets liés au développement personnel auprès d’organismes de formation reconnus pour enrichir ma pratique.

D’autre part, j’ai rejoint le réseau Coaching Ressources, qui réunit une douzaine de coachs d’horizons différents.
Ce réseau est un lieu de partages d’expériences, de ressourcement personnel, de réflexion sur nos pratiques de coach, et d’enrichissements croisés à partir des compétences et talents de chacun.

Je collabore aussi avec le cabinet d’évolution professionnelle Coach & Co, ce qui me permet également de continuer à développer mes compétences dans ce champ.

Et enfin, je progresse chaque jour avec mes clients : ils sont mes premiers alliés dans le développement de mes compétences ! Leurs questionnements, leurs doutes, leurs difficultés, leurs découvertes aussi, m’amènent sans cesse à m’intéresser à de nouvelles pistes pour mieux les accompagner.

La seule chose que vous gagnerez en remettant les choses à plus tard,
c’est de l’âge…

12 + 12 =